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在味美佳食品厂，新的一天以一场紧凑的晨会揭开序幕。尤其是在叶峰回归之后，每个部门都像是绷紧的弦，随时准备奏响效率的乐章。别看味美佳年轻，它的内部规章却像是历经风霜的古老树木，每一片叶子都刻满了严苛的规则。
对于这些规则，有人感叹是磨砺，有人则觉得过于苛刻。那每月压得让人喘不过气的绩效指标，还有那让人心跳加速的积分制与末位淘汰法，都是叶峰口中的“减熵增”理论。然而，这些深奥的词汇对于大多数人来说，仍是迷雾重重。
但高压力与高回报总是如影随形。在这里，底层员工的薪资高于同行三分之一，待遇更是让人眼馋。而管理层，只要你能展翅高飞，股份、合伙人的位置都在向你招手。
叶峰就像是一位智慧的导师，将后世华为和阿里的管理智慧巧妙地融入味美佳的血液中。他虽稀释了
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